Nos communautés

Initiatives philanthropiques et actions communautaires

Nous sommes socialement engagés et soutenons des initiatives favorisant le développement culturel et social dans nos communautés

Initiatives philanthropiques

En 2011, Sofina et ses actionnaires familiaux ont fondé la «Plateforme pour l’Education et le Talent» avec un budget annuel de 1,3 Mio EUR.

La plateforme a identifié trois domaines d’intervention:

1. Accorder des bourses aux étudiants d’universités belges pour leur permettre de terminer leurs études dans une université renommée à l’étranger.

2. Octroi de bourses à de jeunes artisans belges talentueux pour soutenir leur formation dans les métiers du patrimoine.

3. « Boost for Talents » afin d’aider à la réussite de la transition entre l’enseignement secondaire et supérieur ou universitaire, pour des élèves issus de milieux précarisés.

Début 2020, Sofina a décidé d’accompagner, Temple Garden Foundation, une organisation active au Cambodge dans le domaine de l’éducation.

Dans le cadre de la pandémie de Covid-19, Sofina a soutenu une initiative indienne menée par des acteurs locaux de l’investissement, l’équipe Action Covid-19 (ACT Grants).

Sofina a également lancé le Sofina Covid Solidarity Fund, un fonds de +20 Mio EUR pour faire face aux conséquences négatives de la pandémie de Covid-19 qui nous frappe au niveau mondial, en se concentrant sur deux problématiques clés directement liées aux secteurs cibles de Sofina, à savoir des défis spécifiques dans les systèmes et services de soins de santé et la fracture numérique dans le secteur de l’éducation.

Actions au sein de nos communautés

Local volunteering programme

Sofina propose un jour de congé payé par an à ses collaborateurs pour offrir leur aide à une association caritative, avec au moins deux autres collègues. Si la journée passée dans l’association est en dehors des heures de travail, Sofina s’engage à verser 500 EUR à l’association. Dans le cadre de la pandémie, Sofina permet également à ses collaborateurs de consacrer une demi-journée par semaine au bénévolat.

Matching gift programme

Sofina s’engage à égaler les dons faits par ses collaborateurs aux associations à concurrence de 500 EUR par an et par employé.

Collectes internes et recyclage

Des collectes internes de vêtements, de jouets et de nourriture sont organisées dans nos bureaux de Bruxelles et Luxembourg pour des associations caritatives.

Des collectes de matériel informatique pour assurer le recyclage sont également organisées dans notre bureau de Bruxelles en collaboration avec Natuurpunt, une association à but non lucratif qui, pour chaque appareil collecté, s’engage à planter un arbre à la conservation d’1m2 de forêt.

Nous prônons et soutenons l’entrepreneuriat et la création d’entreprise

Nous soutenons Capital, une organisation à but non lucratif fondée par Hassan Al Hilou, en lui donnant gratuitement à bail un bâtiment de Sofina situé boulevard d’Anvers à Bruxelles. La mission de Capital est d’amener diverses organisations à but non lucratif, ayant comme objectif commun l’intégration des jeunes par l’éducation et le contact avec le marché du travail.

Compliance et gouvernance

Nous sommes attentifs aux développements réglementaires et avons des standards éthiques élevés

Nous suivons de près les évolutions réglementaires dans les géographies dans lesquelles nous sommes présents.

Nous examinons attentivement la structure et les politiques d’investissement de notre portefeuille et des sociétés cibles quant à leur conformité aux lois et règlements applicables.

Nous respectons les règles et réglementations en matière de droits de l’homme et de l’enfant, de lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent.

Le Code de Conduite de Sofina est au cœur de ces engagements. Le Code de Conduite incarne les valeurs de l’entreprise et assure que tous les employés se conforment à ces principes.

Le Dealing Code de Sofina fournit un cadre aux employés et conseillers pour assurer une conformité avec le Règlement sur les abus de marché.

Le Code de Conduite et le Dealing Code sont tous deux présentés à chaque nouvel arrivant, et tous les collaborateurs sont tenus de suivre une formation sur la conformité et de remplir un questionnaire une fois par an. La Compliance Officer s’assure que ces codes soient effectivement respectés.

Nous nous efforçons de mettre en œuvre les meilleures pratiques de gouvernance à tous les niveaux

Nos pratiques de gouvernance au niveau de Sofina (composition du conseil, des comités du conseil, processus de décision au niveau du management) et dans la relation avec nos parties prenantes permettent à chaque partie de pleinement jouer son rôle et d’assumer ses responsabilités.

Nous évitons tout conflit d’intérêts, ou apparence de conflit d’intérêts, grâce à la transparence et au traitement proactif de toute situation de conflit d’intérêts potentiel.