Aspect environnemental
Nous nous efforçons de réduire notre empreinte environnementale
Nous mesurons l’empreinte environnementale de nos opérations sur une base annuelle et fixons des objectifs clairs pour réduire et compenser toutes nos émissions de CO2
Nous encourageons les solutions alternatives de mobilité respectueuses de l’environnement à travers
- notre « sustainable travel policy » qui encourage l’utilisation du train et du covoiturage, le choix d’hébergements écoresponsables, l’augmentation des rencontres virtuelles et la compensation des émissions restantes
- notre politique en termes de mobilité qui encourage l’utilisation des transports en commun, des vélos électriques, la mobilité partagée, et favorise des voitures de société à faible émission de CO2.
Nous sommes neutres en carbone depuis 2020
(pour les opérations Sofina: scope 1 , 2 et 3)
Nous développons des activités et pratiques écoresponsables
- en réduisant nos impressions
- en plaçant des bacs de recyclage dans nos bureaux
- en choisissant systématiquement des solutions durables (couverts non jetables, fontaines à eau, etc.) pour nos bureaux.
Nous sensibilisons aux enjeux environnementaux
Nous encourageons nos parties prenantes à adopter une attitude proactive sur les questions environnementales
Nous lançons des initiatives internes de sensibilisation à notre environnement
Aspect social
Nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont la clé de notre organisation. Sans des collaborateurs engagés, dont les valeurs convergent avec les nôtres, motivés et dont les origines et les histoires représentent le monde dans lequel nous investissons, nous ne pourrons pas atteindre nos objectifs. Nous sommes convaincus que fournir un environnement de travail où règne la confiance, le souci du bien-être, ainsi que l’ouverture et la flexibilité aux membres de notre équipe est le fondement de nos ambitions de croissance durable.
Nous prônons la diversité, l’inclusion et une organisation collaborative
Diversité et inclusion
Nous portons une attention particulière sur l’amélioration de la diversité au sein de nos équipes tant en termes de genre que de parcours et avons lancé un atelier spécifique autour de ces thèmes.
Nous n’acceptons aucun type de discrimination sur le lieu de travail basée sur l’origine ethnique, le sexe, l’âge ou l’orientation sexuelle ou politique.
Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour gagner en visibilité et en expériences au niveau international.
Employés⁽¹⁾
16 nationalités⁽¹⁾
Répartition hommes/femmes au niveau du Conseil d’Administration⁽¹⁾
⁽¹⁾ Données au 30 juin 2023
Nous mettons en place un lieu de travail épanouissant pour tous et souhaitons être un employeur responsable
Nous organisons des programmes et initiatives spécifiques pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs :
- Evénements de team building
- Green pique-niques
- Task force Covid et programme d’assistance aux employés
- Virtual village meetings sur une base mensuelle
- 40 jours de congé exceptionnels offerts aux employés pour remercier des efforts fournis dans le cadre de la pandémie
Nous recherchons un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, favorisons l'autonomie et adoptons une organisation du travail flexible.
Nous offrons à nos employés un environnement de travail agréable, permettant concentration et travail collaboratif en fonction des besoins.
Nous encourageons nos collaborateurs à adopter un mode de vie sain à travers divers ateliers, défis, campagnes et collations saines.
Nous offrons une couverture d’assurance maladie solide pour les soutenir ainsi que leurs familles en cas de besoin.
Nous soutenons la formation continue, le développement personnel et une gestion de carrière dynamique avec une approche fondée sur l’esprit de croissance
Nous employons des personnes agiles et motivées qui ont l’envie d’apprendre et de se développer. Nous investissons dans leur développement de manière continue à travers diverses formations internes et externes.
Nous prônons la culture du feedback et notre approche est axée sur la croissance. Nous proposons de nombreux programmes d’évaluation et de développement (tant au niveau personnel qu’au niveau des équipes).
Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs pour comprendre leurs besoins de développement et leurs aspirations professionnelles.
Nous proposons des séances de coaching pour développer nos talents à la pleine mesure de leur potentiel.
Nous favorisons l’employabilité de nos collaborateurs, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.
Aspect gouvernance
Nous sommes attentifs aux développements réglementaires et avons des standards éthiques élevés
Nous suivons de près les évolutions réglementaires dans les géographies dans lesquelles nous sommes présents.
Nous examinons attentivement la structure et les politiques d’investissement de notre portefeuille et des sociétés cibles quant à leur conformité aux lois et règlements applicables.
Nous respectons les règles et réglementations en matière de droits de l’homme et de l’enfant, de lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent.
Le Code de Conduite de Sofina est au cœur de ces engagements. Le Code de Conduite incarne les valeurs de l’entreprise et assure que tous les employés se conforment à ces principes.
Le Dealing Code de Sofina fournit un cadre aux employés et conseillers pour assurer une conformité avec le Règlement sur les abus de marché.
Le Code de Conduite et le Dealing Code sont tous deux présentés à chaque nouvel arrivant, et tous les collaborateurs sont tenus de suivre une formation sur la conformité et de remplir un questionnaire une fois par an. La Compliance Officer s’assure que ces codes soient effectivement respectés.
Nous nous efforçons de mettre en œuvre les meilleures pratiques de gouvernance à tous les niveaux
Nos pratiques de gouvernance au niveau de Sofina (composition du conseil, des comités du conseil, processus de décision au niveau du management) et dans la relation avec nos parties prenantes permettent à chaque partie de pleinement jouer son rôle et d’assumer ses responsabilités.
Nous évitons tout conflit d’intérêts, ou apparence de conflit d’intérêts, grâce à la transparence et au traitement proactif de toute situation de conflit d’intérêts potentiel.
Nos communautés
Actions au sein de nos communautés
Local volunteering programme
Sofina propose un jour de congé payé par an à ses collaborateurs pour offrir leur aide à une association caritative, avec au moins deux autres collègues. Si la journée passée dans l’association est en dehors des heures de travail, Sofina s’engage à verser 500 EUR à l’association. Dans le cadre de la pandémie, Sofina permet également à ses collaborateurs de consacrer une demi-journée par semaine au bénévolat.
Matching gift programme
Sofina s’engage à égaler les dons effectués par ses collaborateurs aux associations à concurrence de 500 EUR par an et par employé.
Collectes internes et recyclage
Des collectes internes de vêtements, de jouets et de nourriture sont organisées dans nos trois bureaux pour des associations caritatives.
Des collectes de matériel informatique pour assurer le recyclage sont également organisées dans notre bureau de Bruxelles en collaboration avec Natuurpunt, une association à but non lucratif qui, pour chaque appareil collecté, s’engage à planter un arbre à la conservation d’1m2 de forêt.