Nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons. Portés par une culture collaborative "One Team", ils créent de l'impact au travers de la gestion du portefeuille, du développement des relations et des opérations quotidiennes du groupe.
Nous nous engageons à construire un environnement de travail inclusif et bienveillant, en renforçant la diversité de genre au niveau de la direction, en favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et en investissant dans la formation et le développement. Ces engagements s'étendent à nos sociétés du portefeuille, où nous encourageons une plus grande diversité au sein des organes décisionnels, l'égalité salariale entre les genres et l'égalité des chances.
nos collaborateurs
FAVORISER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DIVERSIFIÉ ET INCLUSIF
La diversité, l'équité et l'inclusion font partie intégrante de notre fonctionnement et de notre politique de ressources humaines. Nous concevons la diversité au sens large, englobant le genre, la nationalité, l'âge, le parcours et l'expérience professionnelle, et nous intégrons activement les considérations DEI tout au long du parcours de nos collaborateurs, du recrutement et de l'onboarding jusqu'à la gestion de la performance et au développement de carrière.
Parmi les actions concrètes figurent le renforcement de la diversité de genre au sein du Leadership Council, l'implication de panels diversifiés dans les processus de sélection et de recrutement, et la promotion de l'équilibre des genres au sein de nos organes décisionnels. Nous soutenons également les congés familiaux et parentaux indépendamment du genre, en veillant à ce qu'ils n'entraînent aucune conséquence financière défavorable pour nos collaborateurs.
INVESTIR DANS NOS COLLABORATEURS
Nous considérons le développement continu des compétences et des capacités de nos collaborateurs comme essentiel à la pérennité de notre organisation. La formation et le développement constituent un élément central de notre gestion des talents, combinant des opportunités d'apprentissage collectives et individuelles, adaptées tant aux besoins de l'organisation qu'au développement individuel des collaborateurs aux différentes étapes de leur carrière.
Nous accordons la même importance au dialogue continu et au feedback, au travers de points réguliers, d'entretiens d'évaluation et d'enquêtes d'engagement auprès des collaborateurs, afin que nos collaborateurs se sentent soutenus, écoutés et aient les moyens de progresser.
SOUTENIR LE BIEN-ÊTRE ET L'ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE
Nous sommes convaincus qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel à l'engagement, à la rétention et à la performance à long terme de nos collaborateurs. Des modalités de travail flexibles sont proposées dans l'ensemble de nos bureaux, et les congés familiaux et parentaux sont activement encouragés, indépendamment du genre.
Nous donnons également accès à une série de dispositifs de soutien en matière de santé et de bien-être, dont un programme d'assistance aux collaborateurs offrant un accompagnement confidentiel, une couverture de soins de santé étendue et des initiatives de sensibilisation aux sujets de santé physique et mentale.
NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL ENVERS LES SOCIÉTÉS DU PORTEFEUILLE
Nos engagements sociaux dépassent le cadre de notre propre organisation. En tant qu'investisseur actif et responsable, nous dialoguons avec nos sociétés du portefeuille sur les sujets sociaux que nous estimons matériels pour leur succès à long terme, en encourageant une plus grande diversité au sein des organes décisionnels, l'égalité salariale entre les genres, de bonnes conditions de travail et l'égalité des chances. Nous voulons être un partenaire constructif, aidant nos sociétés du portefeuille à construire des organisations plus justes et plus résilientes, qui créent de la valeur durable pour l'ensemble de leurs parties prenantes.
