Onze mensen staan centraal in alles wat wij doen. Binnen een op samenwerking gerichte "one team"-cultuur creëren onze medewerkers impact via het portefeuillebeheer, de ontwikkeling van relaties en de dagelijkse werking van de groep.
Wij zetten ons in voor een inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Dat doen we door de genderdiversiteit op leidinggevend niveau te versterken, de balans werk-privéleven te ondersteunen en te investeren in opleiding en ontwikkeling. Deze engagementen trekken we door naar onze portefeuillebedrijven, waar we aansturen op meer diversiteit in de besluitvormingsorganen, gelijke verloning en gelijke kansen.
Onze mensen
Een diverse en inclusieve werkomgeving bevorderen
Diversiteit, gelijkheid en inclusie maken integraal deel uit van onze werking en ons personeelsbeleid. Wij vatten diversiteit in de breedste zin op, met inbegrip van gender, nationaliteit, leeftijd, achtergrond en professionele ervaring, en verankeren DEI-overwegingen actief in het volledige traject van iedere medewerker, van aanwerving en onboarding tot prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling.
Concrete acties omvatten het versterken van de genderdiversiteit binnen de Leadership Council, het betrekken van diverse panels bij selectie- en aanwervingsprocedures en het bevorderen van de genderbalans in onze besluitvormingsorganen. Daarnaast ondersteunen wij gezins- en ouderschapsverlofregelingen ongeacht gender, en zorgen wij ervoor dat deze geen nadelige financiële gevolgen hebben voor onze medewerkers.
Investeren in onze mensen
De voortdurende ontwikkeling van de vaardigheden en competenties van onze medewerkers beschouwen wij als essentieel voor de bestendigheid van onze organisatie op lange termijn. Opleiding en ontwikkeling vormen een kernonderdeel van ons talentbeheer, waarbij we collectieve en individuele leerkansen combineren, afgestemd op zowel de noden van de organisatie als de individuele ontwikkeling van medewerkers in de verschillende fasen van hun loopbaan.
Evenveel belang hechten we aan voortdurende dialoog en feedback, via regelmatige check-ins, evaluatiegesprekken en medewerkersbevragingen, zodat onze mensen zich gesteund en gehoord voelen en de ruimte krijgen om te groeien.
Welzijn en de balans werk-privéleven ondersteunen
Wij zijn ervan overtuigd dat een gezonde balans tussen werk en privéleven essentieel is voor de betrokkenheid, de retentie en de langetermijnprestaties van onze medewerkers. Flexibele werkregelingen zijn beschikbaar in al onze kantoren, en gezins- en ouderschapsverlof wordt actief aangemoedigd, ongeacht gender.
Daarnaast bieden we toegang tot een reeks ondersteuningsmechanismen voor gezondheid en welzijn, waaronder een bijstandsprogramma voor medewerkers met vertrouwelijke begeleiding, een uitgebreide gezondheidsdekking en sensibiliseringsinitiatieven rond fysieke en mentale gezondheid.
Ons sociaal engagement naar portefeuillebedrijven
Onze sociale engagementen reiken verder dan onze eigen organisatie. Als actieve en verantwoorde investeerder gaan wij met onze portefeuillebedrijven in dialoog over sociale thema's die volgens ons materieel zijn voor hun succes op lange termijn. Daarbij sturen we aan op meer diversiteit in de besluitvormingsorganen, gelijke verloning, goede arbeidsomstandigheden en gelijke kansen. Wij willen een constructieve partner zijn en helpen onze portefeuillebedrijven om eerlijkere en veerkrachtigere organisaties uit te bouwen die duurzame waarde creëren voor al hun stakeholders
