Aspect environnemental
Notre Approche
Sofina aborde les considérations ESG en tant que société en accordant une attention équivalente aux aspects environnementaux, sociétaux et de gouvernance. A cet égard, elle prend de nombreuses initiatives pour être un acteur responsable, réduire autant que possible son empreinte environnementale et avoir un impact positif sur ses com-munautés et parties prenantes.
Nous nous efforçons de réduire notre empreinte environnementale
Nous effectuons chaque année un examen de l’empreinte des émissions de gaz à effet de serre (GES) de nos opérations (scope 1 et 2, et scope 3 catégories 1 à 14) et utilisons ces données pour suivre nos progrès et mettre en œuvre des actions afin de réduire davantage nos émissions conformément à un scénario de 1,5°C.
En 2024, après avoir réalisé son analyse de double matérialité, Sofina a défini des objectifs de réduction des émissions de GES alignés sur l’Accord de Paris et a obtenu l’approbation officielle de la SBTi.
En ce qui concerne les SBTs pour les scopes 1 et 2, relatifs à ses propres opérations, Sofina SA s’engage à réduire de 42% ses émissions absolues de GES des scopes 1 et 2 d’ici 2030, par rapport à l’année de référence 2023.
Nous sensibilisons aux enjeux environnementaux
Nous intégrons la durabilité au cœur de nos opérations en structurant notre approche autour de la réduction de notre empreinte environnementale et de l’engagement de nos équipes.
Nous nous attachons en priorité à maîtriser l’impact de nos activités, notamment à travers des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre, une gestion rigoureuse des déchets, des rénovations durables de nos bâtiments et une attention portée à nos modes de mobilité et à l’organisation de nos déplacements professionnels.
Dans ce cadre, des mesures concrètes sont mises en œuvre au sein de nos bureaux afin d’optimiser l’utilisation des ressources et de favoriser des pratiques responsables, telles que la réduction des impressions, la mise en place de dispositifs de tri et le recours à des solutions durables.
Parallèlement, nous renforçons la sensibilisation de nos collaborateurs aux enjeux environnementaux, notamment en matière de changement climatique et de gestion des déchets. Nous encourageons l’adoption de comportements responsables, incluant la mobilité douce et des choix de transport à plus faible émission.
Cette démarche repose sur l’implication de l’ensemble des équipes, avec une attente claire quant à leur contribution active à la réduction progressive de notre empreinte écologique.
Aspect social
Nos collaborateurs
Nous plaçons les relations humaines au coeur de notre mission et nos employés sont essentiels à l’organisation. Notre accès privilégié aux opportunités d’investissement attractives repose aussi considérablement sur la diversité de nos équipes qui sont à l’image du monde dans lequel nous investissons, et sur noss contacts clés et leurs relations d’affaires. Notre approche axée sur l’humain et notre vaste réseau d’affaires sont donc les principaux facteurs de nos résultats et de notre succès. Il est dès lors important que Sofina reste un employeur attractif capable de retenir des talents qualifiés et diversifiés.
NOS EMPLOYÉS
Plus de 80 collègues répartis dans quatre bureaux en Belgique, au Luxembourg, à Singapour et plus récemment à Londres.
Taux de rotation du personnel de 11% en 2025.
ESPRIT DE CROISSANCE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Nos équipes font preuve d’agilité et d’engagement, avec une volonté constante d’apprendre et d’évoluer.
Nous organisons régulièrement des points de suivi et des sessions de feedback afin de comprendre les besoins de développement et les aspirations de carrière de nos collaborateurs.
Nous offrons de nombreuses opportunités de formation et de développement, notamment en matière de ESG à destination de notre leadership team et de notre équipe d’investissement, afin de renforcer notre approche en matière de durabilité.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL DIVERSIFIÉ
La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de l’ADN de Sofina et s’inscrivent dans notre approche « One Team ».
Sofina reconnaît la corrélation positive entre la performance et une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, et accorde une attention particulière aux différentes dimensions de la diversité, notamment culturelle, nationale, de genre et d’âge.
UN LIEU DE TRAVAIL ÉPANOUISSANT ET UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL FAVORABLE
Nous encourageons nos employés à prendre des initiatives favorisant le bien-être au travail et l’esprit d’équipe.
Nous nous efforçons d’assurer un mode de vie équilibré, favorisons l’autonomie et permettons une organisation de travail flexible grâce à des horaires de travail flexibles et le télétravail.
Nos collaborateurs bénéficient d’une couverture soins de santé étendue pour l’hospitalisation et la médecine ambulatoire.
Nous prenons des mesures pour avoir un impact positif sur les communautés, comme de nombreuses initiatives de bénévolat ou des dons à des œuvres de charité.
Aspect gouvernance
Nous sommes attentifs aux développements réglementaires et avons des standards éthiques élevés
Nous suivons de près les évolutions réglementaires dans les géographies dans lesquelles nous sommes présents.
Nous examinons attentivement la structure et les politiques d’investissement de notre portefeuille et des sociétés cibles quant à leur conformité aux lois et règlements applicables.
Nous respectons les règles et réglementations en matière de droits de l’homme et de l’enfant, de lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent.
Le Code de Conduite de Sofina est au cœur de ces engagements. Le Code de Conduite incarne les valeurs de l’entreprise et assure que tous les employés et membres du Conseil d’Administration se conforment à ces principes.
Le Dealing Code de Sofina fournit un cadre aux employés et conseillers pour assurer une conformité avec le Règlement sur les abus de marché.
Le Code de Conduite et le Dealing Code sont tous deux présentés à chaque nouvel arrivant, et tous les collaborateurs sont tenus de suivre une formation sur la conformité et de remplir un questionnaire une fois par an. La Compliance Officer s’assure que ces codes soient effectivement respectés.
Nous nous efforçons de mettre en œuvre les meilleures pratiques de gouvernance à tous les niveaux
Nos pratiques de gouvernance au niveau de Sofina (composition du conseil, des comités du conseil, processus de décision au niveau du management) et dans la relation avec nos parties prenantes permettent à chaque partie de pleinement jouer son rôle et d’assumer ses responsabilités.
Nous évitons tout conflit d’intérêts, ou apparence de conflit d’intérêts, grâce à la transparence et au traitement proactif de toute situation de conflit d’intérêts potentiel.