Ecologisch aspect
Onze aanpak
Sofina pakt ESG-vraagstukken aan als vennootschap met een even grote aandacht voor de ecologische, sociale en governance-aspecten. In dit verband nemen wij vele initiatieven om duurzaam te zijn, onze ecologische voetafdruk zoveel mogelijk te verkleinen, en om een positieve impact te hebben op onze gemeenschappen en stakeholders.
Wij spannen ons in om onze ecologische voetafdruk te verkleinen
Wij voeren jaarlijks een analyse uit van de broeikasgasemissie-voetafdruk (BKG) van onze activiteiten (scope 1 en 2, evenals scope 3 categorieën 1 tot 14) en gebruiken deze gegevens om de voortgang op te volgen en bijkomende acties te implementeren om onze emissies verder te verminderen, in lijn met een 1,5 °C-scenario.
In 2024 heeft Sofina, naar aanleiding van haar dubbele materialiteitsanalyse, doelstellingen voor de reductie van broeikasgasemissies vastgesteld die in lijn zijn met het Akkoord van Parijs en formeel werden gevalideerd door het SBTi.
Met betrekking tot haar wetenschappelijk onderbouwde doelstellingen (SBT’s) voor scope 1- en scope 2-emissies, die betrekking hebben op haar eigen activiteiten, verbindt Sofina NV zich ertoe haar absolute scope 1- en 2-broeikasgasemissies tegen 2030 met 42% te verminderen ten opzichte van het referentiejaar 2023.
Wij verhogen het bewustzijn rond ecologische vraagstukken
Wij integreren duurzaamheid in de kern van onze activiteiten door onze aanpak te structureren rond het verminderen van onze ecologische voetafdruk en het betrekken van onze teams.
Wij richten ons in de eerste plaats op het beheersen van de impact van onze activiteiten, met name via doelstellingen voor de reductie van broeikasgasemissies, een strikt afvalbeheer, duurzame renovaties van gebouwen en een doordachte benadering van mobiliteit en de organisatie van dienstreizen.
In dit kader worden binnen onze kantoren concrete maatregelen genomen om het gebruik van middelen te optimaliseren en verantwoorde praktijken te bevorderen, zoals het beperken van printen, het invoeren van sorteersystemen en het gebruik van duurzame oplossingen.
Tegelijkertijd versterken wij het bewustzijn van medewerkers rond milieukwesties, in het bijzonder met betrekking tot klimaatverandering en afvalbeheer. Wij moedigen de adoptie aan van verantwoorde gedragingen, waaronder zachte mobiliteit en vervoerskeuzes met een lagere uitstoot.
Deze aanpak steunt op de betrokkenheid van alle teams, met een duidelijke verwachting dat zij actief bijdragen aan de geleidelijke vermindering van onze ecologische voetafdruk.
Sociaal aspect
Onze medewerkers
Menselijke relaties staan centraal in onze missie en onze medewerkers zijn cruciaal in de organisatie. Onze geprefereerde toegang tot aantrekkelijke investeringsmogelijkheden is bovendien sterk afhankelijk van onze diverse teams, die een weerspiegeling zijn van de wereld waarin wij investeren. Het zijn sleutelfiguren met hun zakelijke relaties. Onze menselijke aanpak en ons uitgebreid zakelijk netwerk vormen de kern van ons succesvol traject. Het is daarom belangrijk dat Sofina ervoor zorgt dat wij voldoende gekwalificeerd en gediversifieerd talent kunnen aantrekken en behouden.
ONZE WERKNEMERS
Meer dan 80 collega’s verspreid over vier kantoren
in België, Luxemburg, Singapore en recent ook in Londen.
11% personeelsverloop in 2025.
GERICHT OP GROEI EN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
Onze medewerkers zijn wendbaar en gemotiveerd en tonen een sterke bereidheid om te leren en zich verder te ontwikkelen.
Wij organiseren regelmatig check-ins en feedbacksessies om de ontwikkelingsbehoeften en carrièreaspiraties van onze medewerkers beter te begrijpen.
Wij bieden ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder een ESG-opleiding voor onze leadership- en investmentteams, om onze duurzaamheidsmindset verder te versterken.
EEN DIVERSE WERKOMGEVING
Diversiteit, gelijkheid en inclusie maken integraal deel uit van het DNA van Sofina en steunen op onze One Team-benadering.
Sofina erkent de positieve correlatie tussen prestaties en een diverse en inclusieve werkomgeving en besteedt aandacht aan verschillende dimensies van diversiteit, waaronder culturele, nationale, gender- en leeftijdsdiversiteit.
EEN VERVULLENDE WERKOMGEVING EN GUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Wij moedigen onze werknemers aan om welzijns- en teambuildinginitiatieven te nemen.
Wij streven naar een evenwichtige balans, bevorderen autonomie en omarmen de flexibele werkorganisatie door flexibele werkschema’s en thuiswerk.
Ons personeel kan gebruikmaken van een uitgebreide zorgverzekering voor ziekenhuisopname en ambulante zorg.
Wij ondernemen actie om een positieve impact te hebben op gemeenschappen door verschillende vrijwilligersinitiatieven en schenkingen aan goede doelen.
Bestuursaspect
Wij zijn aandachtig voor de ontwikkelingen in de regelgeving en hanteren hoge ethische standaarden
Wij volgen op de voet de ontwikkelingen op het gebied van regelgeving in de regio’s waar wij actief zijn.
Wij controleren nauwgezet of de investeringsstructuur en -beleid van onze portefeuille en doelondernemingen in overeenstemming zijn met de toepasselijke wet- en regelgeving.
Wij eerbiedigen internationale regels en voorschriften inzake rechten van de mens en van het kind, het bestrijden van corruptie en witwas.
Sofina’s Gedragscode vormt de kern van deze engagementen. De Gedragscode drukt de waarden uit van de Vennootschap en verzekert dat alle medewerkers en Bestuurders deze principes toepassen.
De Dealing Code van Sofina verschaft een kader aan werknemers en adviseurs om te verzekeren dat de verordening marktmisbruik wordt geëerbiedigd.
Zowel de Gedragscode als de Dealing Code worden voorgesteld aan elke nieuwkomer en alle werknemers dienen eenmaal per jaar een compliance training te volgen en de compliance-vragenlijst in te vullen. De Compliance Officer verzekert dat beide codes effectief worden toegepast.
Wij streven ernaar de beste deugdelijke bestuurspraktijken ten uitvoer te leggen op alle niveaus
Onze governance-praktijken op het niveau van Sofina (samenstelling van de Raad, comités van de Raad, beslissingsproces op het niveau van het management) en binnen de relatie met onze stakeholders stellen elke partij in staat haar rol ten volle te spelen en haar verantwoordelijkheden op te nemen.
Wij vermijden elk belangenconflict of schijn van belangenconflicten door transparantie en een proactieve aanpak van elke mogelijke situatie van belangenconflict.